Профсоюзная организация
| Должность | Номер телефона |
|---|---|
|
Первичная профсоюзная организация Брестского торгово-производственного республиканского унитарного предприятия «Фармация» Белорусского профсоюза работников здравоохранения |
|
| Председатель | 8(0162) 59-02-37 |
| Секретарь | 8(0162) 34-06-85 |
| Казначей | 8(0162) 34-07-19 |
|
Председатель комиссии по охране труда и технике безопасности |
8(0162) 20-00-72 |
| Председатель комиссии по культурно-массовой работе | 8(0162) 34-06-78 |
|
Председатель комиссии по контролю за соблюдением законодательства о труде, выплате заработной платы и занятости |
8(0162) 55-47-82 |
|
Председатель комиссии по спортивно- оздоровительной работе |
8(0162) 34-07-12 |
| Профгрупорг Каменецкой ЦРА № 16 | 8(0163) 12-12-09 |
| Профгрупорг Пинской ЦРА № 134 | 8(0165) 33-10-09 |
| Профгрупорг Барановичской ЦРА № 10 | 8(0162) 66-97-73 |
| Профгрупорг Кобринской ЦРА № 168 | 8(0164) 22-13-69 |
Деятельность:
В работе огромного коллектива нельзя не отметить важную роль представителей профсоюзного движения. Функционирующая система социального партнерства на предприятии между коллективом работников, от имени которых выступает профсоюз, и нанимателем закреплена в коллективном договоре.
Применение на практике таких принципов социального партнерства, как: равноправие, уважение и учет интересов сторон; соблюдение ими законов и других нормативно-правовых актов; обязательность выполнения норм коллективного договора, соглашений, ответственность за их невыполнение, говорит о том, что система коллективно-договорных отношений функционирует и совершенствуется.
Грамотная организация и создание надлежащих условий труда для работников, затраты на заработную плату, на подготовку и переподготовку кадров, на повышение квалификации рассматриваются как особый вид инвестиций. Параллельно с ведением кадровых вопросов, учитываются задачи социального менеджмента: создание условий для отдыха, благоприятного морально-психологического климата, позиционирование здорового образа жизни, оздоровление, организация досуга, что, несомненно, напрямую влияет на эффективность работы предприятия в целом.
